Emsal karar ; sekiz yıl çalıştığı işyerinden kovulan bir satış temsilcisi, İş Mahkemesi'nin yolunu tutması sonucu verildi. Fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının ödenmediğini, işyerinde bir öğün yemek ve servis uygulamasının olduğunu, tüm resmi ve dini bayramlarda çalışmasını sürdürdüğünü ancak alacakların kendisine ödenmediğini iddia edildi.
İşten çıkarılan işçi, ortalama iki ayda bir Doğu Anadolu Bölgesi'nde bir ay süre ile görevlendirildiğini, ödenmesi gereken saha primlerinin sadece iki kez ödendiğini iddia etti.
Mahkemeden kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, resmi ve dini bayram, hafta tatili ile saha prim alacağının tahsilini talep etti. Dava edilden işveren iddiaların hepsini reddetti.Mahkeme ise davanın kısmen kabulüne karar verdi.
Emsal niteliği taşıyan karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, resmi tatil günlerinde bir saat dahi yapılan çalışmanın karşılığında tam yevmiye ödenmesi gerektiği hatırlatıldı.
Kararda şu ifadelere yer verildi:
"İş Kanunu’nun 47. maddesindeki açık düzenleme karşısında ulusal bayram genel tatillerde çalıştığı anlaşılan davacının çalıştığı her bir ulusal bayram genel tatil günü için ilave 1 yevmiyeye (aylık maktu ücret/30) daha hak kazandığı gözden kaçırılmıştır. Hesaplamanın çalışılan saat üzerinden yapılması hatalıdır. İşçi ulusal bayram-genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır. Hüküm altına alınan alacakların net mi yoksa brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüte yol açacağı düşünülmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir."
Yorumlar
0 comment